目前日期文章:201102 (9)

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你一天與自己對話幾次呢??3次?5次?還是10次?

根據統計指出,人一天與自己對話的次數高達四萬次!

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「努力,不一定會成功,不努力,卻是一定不會成功」,聽起來是老生常談,倒有幾分道理,如果,你自認埋頭苦幹蠻幹,卻一直幹不出什麼好名堂,那你應該看看這篇文章。

 

別人眼中的他,是個不折不扣的「超級幸運兒」。生長在平凡的公務員家庭,擁有的卻是比大部分人多的好際遇。

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維京集團在全球擁有超過三百家企業,員工五萬人,營收更超過一百七十億美金,它營運範圍更是遍及航空、娛樂、電信、旅遊、休閒、綠色產業以及最不可思議的太空旅遊。在企業界,維京這樣的一個品牌是個異數,很少有一個品牌涉獵那麼多不同的領域,而且在其各自的領域中都有不錯的表現和獲利。

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當然,他的創辦人理查‧布蘭森本人更是享譽全球的創業家,也是我最佩服的企業家之一,他的新書「袒裎相見」的一開始,他寫了以下這段話:「勇敢向前的人也許活不久,小心翼翼的人卻虛枉此生」。

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有一年,我公司有了「業務講師」的職缺,來應徵的人形形色色,有幾位令我印象特別深刻。

 

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個人有清晰的目標,將很容易成功;公司有明確的目標,將有效提高競爭優勢,公司的目標若能結合員工的目標,必定能發揮最大的成長動能。

 

員工在職場上,不外乎追求馬斯洛理論中的五大需求:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求,也就是說公司若只是有遠景,卻沒有關注員工真正的需求,再有「能力」的人聚在一起,只要沒有共同方向,都不可能成為最大的「共力」。

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耶魯大學在1953年針對應屆畢業生做了一份問卷,發現其中只有3%畢業生有清晰且長遠的目標,10%畢業生有短期(3年內)的目標,其餘83%的人不是目標模糊就是根本沒有目標,經過25年之後,追蹤這些畢業生的成就,居然發現那10%有短期目標的,在其領域中相對有較優異的表現,更令人驚訝的是,那3%有清晰且長遠的目標的畢業生收入總和,幾乎和那些沒有目標或是目標模糊那些畢業生的收入總和相等。

 

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如果你參加一場大型宴會,往往可以在其中找到兩種業務員。一種是純粹去吃飯的,另一種是在吃飯同時,還能夠創造業績的行銷高手。

 

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「我要成為海賊王!」魯夫咧嘴笑的說著。

相信這句話很多人都不陌生,因為它代表著遠大的夢想及毫不畏懼的人生觀。

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柴田和子是日本壽險界最知名的TOP SALES,連續二十年蟬聯全日本壽險銷售冠軍,同時也是MDRT終生會員及金氏世界紀錄保持人,破過無數保險業務的銷售紀錄。光聽到這樣的頭銜,或許你會認為她是一名既專業又前衛,而且能夠創造出獨特行銷方法的超級業務員。事實上,你只猜對了一半,因為她既不強調自己的專業性,也不打扮得很前衛,她之所以那麼成功,是因為擁有全球獨創的「火雞銷售祕訣」。

 

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