LifeCoach人生教練成長顧問

這幾年，全球颳起了一種新生活形態的風潮—「慢活」，大家開始倡導慢食、慢工、慢動、慢療、慢性等等「慢」概念，一改過去忙碌快速的腳步，放慢速度停下來思考自我人生的意義，也重新審視周遭生活的一切。

這個概念固然很好，讓人重新反思與自己切身有關的議題，但另一方面，「慢活」的流行卻讓「快活」成為一種罪惡，許多與「快速」有關的成語開始被人提起，像是「欲速則不達」、「揠苗助長」，速度好像突然變成一種負面的詞彙，效率也成為挫傷美好生活的殺手，但真的如此嗎？

其實，「慢活」的概念還是需要建構在職場上的「快活」。也就是說，你必須得在職場上用更快速的方式工作、處理事情、達到效率，你才有機會賺取更多的時間與金錢，也才能在未來過出慢活的日子。

每次我到大學裡做生涯規劃的講座時，總是聽到許多學生說：「以後進入社會，我可不希望工作把我的生活給佔滿了。」而有些剛進社會的人來找我談規劃職涯時也常提到：「老師，你教教我怎樣才能換到一個不要讓生活這麼緊張的工作。」這些話，其實都是年輕人不想努力的藉口。

在「慢活」這種凡事慢慢來的生活風潮之下，年輕人學會了怎樣享受日子，也把work and life balance（工作與生活平衡）當成自己的座右銘。其實，平衡生活與工作的心態並非錯誤，但許多人卻把「慢活」這個名詞當作工作上的藉口，一旦碰到職場的壓力就要辭職，喊著要去過自己想過的生活。但是說穿了，這些常把「慢活」掛在嘴邊的人，其實只是要為自己在職場上找到一個不想進步的理由罷了。

我一位大學同學畢業後進入一家知名媒體從行銷企畫開始做起，三年後，他跳槽到國內一排名前五十大的企業裡工作，當時同學都很看好這人的未來發展，突然有一天，他告訴我們他厭倦了台北忙亂的步調，要搬到花蓮沈潛一年，在沒有和任何人商量的情況下，他大膽地做了這個決定，一年後他回來了就像變了一個人。

他接下來的每一份工作都不超過半年，每次碰到老闆要他出差、加班，他就開始醞釀提辭呈，每一份工作的間隔也愈來愈長，這代表他愈來愈難找到工作。於是，他在不同性質的工作中漂泊，薪水也比以前的工作少了三成，且因為沒有穩定的工作，加上身家並不豐厚，多年的女友離他而去，爸媽也對他搖頭嘆氣，但他還是堅持用自己的速度過生活，他最常跟我們說的一句話就是：「我還是思考我想要的生活是怎樣的。」

知名作家王文華幾年前放棄了優渥的薪水與頭銜，成為專職作家，開始寫文章談論慢活的藝術，甚至做起了社會企業的工作，在他的文章中，看到他為自己重新找出工作意義的脈絡，並且在全球各個城市間遊走，尋找各種的靈感。

這種生活非常美好，也讓人羨慕，但許多人卻忘記王文華曾經在華爾街工作了許久，更在知名的跨國企業坐上頂尖的管理位置，他一年的工作經歷等同於一般職場人五年的資歷，更重要的是，他拋棄了一般價值的工作後，並非每天只是在家慢活，而是非常努力寫作出書，讓他的生活方式被讀者看到，所以，由他來談慢活非常有說服力，因為他懂得先在職場上快活，讓別人看到表現後，才有資格用自己的步調過想過的日子。

從這些例子來看，在職場上要學習的其實是快活，而非慢活。職場上若是慢活，你永遠發揮不了極致能力，老闆也永遠看不到你的表現，但若懂得在職場上快快生活，你就能全心全力地投入職場，用最短的時間內創造屬於自己的價值，才有籌碼在未來過自己想過的生活。這可以說是現在用時間上的快速，來換取未來慢活的日子。

因此，能有資格在職場中高喊慢活的人，其實只有CEO、老闆之流的人，除非你已經達成財務自由，工作對你只是使命，甚至只是影響更多的人的一種方式，你在職場上才能以慢活的方式工作。但如果你還沒有這樣的條件，還只是一般上班族，千萬不要把慢活當作職場準則，因為在職場上的慢活只會阻礙你的生活進步，變成你不進步的最大藉口。

~本文摘選自陳彥宏《發年終獎金給你的老闆》~