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青輔會針對「就業力」技能，訪問了四百五十二位企業主或是人資主管，以了解企業雇主對於聘僱員工的要求，發現企業主在意的員工條件排名如下：(一)良好的工作態度，(二)穩定度與抗壓力，(三)表達與溝通能力，(四)學習意願與可塑性，(五)專業知識與技能，(六)團隊合作能力，(七)基礎電腦應用技能，(八)主動發覺及解決問題的能力。

這份報告彰顯了一個現今職場的事實，就是過去所謂的硬實力(例如：專業、電腦、證照)，在這個時代中已經成為生存的必備，而軟實力(例如：態度、抗壓力、溝通、團隊合作等)，才是在多變環境中勝出的關鍵。

不論是已經在職場中一段時間的「資深職場人」，或是剛投入職場的社會新鮮人，面對全球化的競爭、多元化的挑戰，更應該裝備好自己，在這個比戰場還競爭的職場環境，各行各業可以想見面對的是一個硬碰硬競爭的時代，想要脫穎而出，請務必提升以下「三力」：

(一)願景力：「願有多大，力就有多大」，人們的成就永遠跟視野成正比，工作的價值絕對和格局有關係。一個有清晰願景的職場工作人，不僅可以表現出較佳的工作態度，更因為清楚自己的方向，較不容易被負面的環境或聲音打倒，因此在工作中擁有較佳的穩定性和抗壓力，也難怪可以成為飛黃騰達的職場高手。

(二)銷售力：好的產品必須透過銷售，才能讓消費者認識進而購買，優秀的職場工作人，當然更必須透過自我推銷才能得到更佳的職場機會，百分之六十以上的CEO來自業務工作者，因此，期望在硬時代中做大自己，唯有透過一次又一次的自我推銷，銷售力正是發揮影響力的不二法門。

(三)行動力：「成功不是全壘打，而要靠每天的、經常的打擊出密集安打。」，我常說：「全世界最遠的距離是頭皮到腳底之間的距離」，要在職場中勝出，請先縮短頭皮到腳底間的距離，也就是「想要想到做為止，做要做到好為止」，行動不只能治百病，更能讓你在所屬領域發光發熱。

面對大學畢業生投入職場的畢業潮，期望這「三力」能讓你在職場中提升實力、發揮能力、發展潛力。